人才需求
公司简介
巨力钢绳集团是一家以钢丝绳及起重配套生产、销售的行业龙头企业，在江苏南通和河南济源布局两个生产实体，分别为江苏巨力钢绳有限公司、三期内必开十码。
江苏巨力钢绳有限公司成立于1995年，坐落于国家级南通经济技术开发区，注册资金1亿元，总资产5亿元，占地面积300余亩，员工600余人，年生产能力15万吨。三期内必开十码成立于2013年，坐落于济水之源、愚公故里—河南省济源市产城融合示范区，注册资本5600万元，总资产4.2亿元，占地188亩，标准化厂房80000平方米，员工600余人，年生产能力10万吨。
公司技术力量雄厚，2009年成立金属制品研究院，拥有一批技术骨干队伍，先后自主研发获得近百项国家专利，获得科学技术奖、市长质量奖；公司被评为国家级高新技术企业、省级智能工厂、省级工程技术研究中心、省级专精特新企业、省级绿色工厂；公司通过了矿用产品安全标志证书认证、CCS船级社认证、知识产权贯标认证、两化融合贯标认证、ISO质量、环境、职业健康安全、能源管理体系认证。
公司坚持改革创新，不断扩大服务内容，在国内主要城市设立配送中心，打造规格齐全、价格透明、送货上门、用心服务的销售服务网络，为客户提供一站式采购服务。公司开拓国际市场，在全球设立多个配送中心，服务国际市场工业品需求。
巨力钢绳为客户提供优质优价产品、贴心暖心服务，与客户共赢未来！
巨力钢绳为员工提供奋斗平台，设计职业生涯规划，与员工共享发展成果！
联系方式
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销售联系人：葛经理19803905900（微信同号）
南通联系人：王经理15312608736（微信同号）
销售联系人：杨经理15312608369（微信同号）
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www.china-liju.com 江苏巨力钢绳有限公司
三期内必开十码
简历投递邮箱：[email protected]
招聘公告
（一）国际贸易办事处经理9名
1.岗位职责：
1.1负责我司产品在所在国及相邻国家的市场调研工作；
1.2负责协助办事处的建立及选址工作；
1.3负责市场开拓及新客户开发工作；
1.4负责客情关系和市场维护工作。
2.任职要求：
2.1应往届生均可，本科及以上学历，越南语专业，年龄20-35岁；
2.2较强的学习能力和分析问题能力；
2.3熟练掌握Office等办公软件；
2.4中文、英文、小语种语言流利、能读写；
2.5需赴所在国及相邻国家考察开拓市场。
3.薪资待遇：
3.1月工资：8K-10K/月+出国补贴（每次出国按照第一个30天补贴100元/天，第二个30天补贴200元/天，第三个30天补贴300元/天核算）+小语种语言补贴（1.5K/月）+激励（可上浮40%），可面议。
3.2缴纳五险一金。
4.晋升通道
4.1经理-区域经理-区域总经理-总经理
（二）国际贸易经理5名
1.岗位职责
1.1国内办公（江苏南通）及小语种所在国短期出差，在国际贸易办事处经理市场走访和客户攻关后，做好客户对接、维护和服务工作；
1.2海外仓合理配备库存，物流安排、报关清关、货物入库相关工作；
1.3海外市场销售政策、价格、货物收发、资金进出、票据管理的监督工作等。
2.任职要求：
2.1应往届生均可，本科及以上学历，小语种类专业（葡萄牙语、西班牙语、俄罗斯语、阿拉伯语、印地语、马来语、印尼语、越南语、泰语、德语、法语、意大利语），年龄20-30岁；
2.2性格开朗，语言沟通能力、责任心、抗压能力强；
2.3熟练掌握Office等办公软件；
3.薪资待遇：
3.1月工资：10K/月+出国补贴（每次出国按照第一个30天补贴100元/天，第二个30天补贴200元/天，第三个30天补贴300元/天核算）+小语种语言补贴（1.5K/月）+激励（可上浮20%），可面议；
3.2缴纳五险一金。
4.晋升通道
4.1经理-大区经理-总监
（三）国际贸易经理助理5名
1.岗位职责：
1.1国内办公（江苏南通）及小语种所在国短期出差，对接海外仓进行内勤业务指导、政策传达工作；
1.2销售单据复核、价格复核、收款核款、发货指令、收货回执等发货衔接工作；
1.3对接海外仓进行调拨补货、物流安排工作；
1.4原产地证明、报关、退税、开票工作；
1.5其他销售服务工作。
2.任职要求：
2.1应往届生均可，本科及以上学历，小语种类专业（葡萄牙语、西班牙语、俄罗斯语、阿拉伯语、印地语、马来语、印尼语、越南语、泰语、德语、法语、意大利语），年龄20-30岁；
2.2性格开朗，语言沟通能力、责任心、抗压能力强；
2.3熟练掌握Office等办公软件；
3.薪资待遇：
3.1月工资：8K/月+出国补贴（每次出国按照第一个30天补贴100元/天，第二个30天补贴200元/天，第三个30天补贴300元/天核算）+小语种语言补贴（1.5K/月）+激励（可上浮20%），可面议；
3.2缴纳五险一金。
4.晋升通道
4.1经理助理-经理-大区经理-总监
（四）国际贸易会计5名
1.岗位职责：
1.1国内办公（江苏南通），销售业务流程事后复核工作；
1.2国外账户收款合规性审核及收款复核（合同、货款）工作；
1.3国外账户向国内账户合规性审核及转款（合同、货款）工作；
1.4季度盘库工作；
1.5海外费用合规性审核及支付工作；
1.6成本核算工作；
1.7做账对接、审计对接工作。
2.任职要求：
2.1应往届生均可，本科及以上学历，财会相关专业，年龄20-30岁；
2.3掌握财会专业知识，企业会计制度、税收政策法规、财政政策等相关业务知识；
2.4英语专业四级或者普通六级以上，听说读写流利；
2.5具有良好的职业操守和沟通能力，责任心强；
2.6熟练掌握Office等办公软件、财务专业软件。
3.薪资待遇：
3.1月工资：8K/月+激励（可上浮20%），可面议；
3.2缴纳五险一金。
4.晋升通道
4.1会计员-助理会计师-初级会计师-中级会计师-高级会计师
（五）财务经理助理2名
1.岗位职责：
1.1国内办公（江苏南通），财务经理管培生，对核算、仓储、成本、总账、审计等各模块进行轮训培养；
1.2审核销售价格政策执行，单据票据，资金到款；
1.3审核物资采购、物流采购、咨询采购等采购的询比议价记录、采购流程符合性，授权权限、各级审核规范性；
1.4审核资金进出的规范性、资金使用的合理性、报销手续的合规性；
1.5对库存原料、半成品、成品、辅料、五金件及其他物资的合理性进行审核，对积压物资进行整理分析下发；
1.6参与财务制度的起草、完善和修订建议；
1.7在经理的带领下对公司的进销存情况、成本表、利润表等管理报表进行分析，给经营决策提供依据。
1.8有工作经验的，可以减少轮训时间或直接试岗财务经理。
2.任职要求：
2.1应往届生均可，本科及以上学历，财务等相关专业优先考虑，年龄22-30岁；
2.2熟练掌握Office等办公软件，财务专业软件，掌握财会专业知识、企业会计制度、税收政策法规、财政政策等相关业务知识；
2.3英语专业四级或者普通六级以上，听说读写流利。
3.薪资待遇：
月工资：财务经理助理8K/月+激励（可上浮20%），财务经理10K/月+激励（可上浮20%），可面议。
4.晋升通道
4.1经理助理-副经理-经理-总监-总经理
（六）人力资源经理1名
1.岗位职责：
国内办公（江苏南通），配合管理副总开展人力资源相关工作；
1.1组织机构、战略规划、制度流程等的建设、实施及改进工作；
1.2根据用人需求，开展岗位分析，编制岗位说明书、作业指导书、岗位要求，开展招聘配置工作；
1.4根据人才发展规划，调查培训需求，开展培训策划，编制培训计划，组织培训实施和效果评估工作；
1.5了解社会薪酬福利水平，制定公司薪酬福利制度，监督公司薪酬福利的实施工作；
1.6梳理公司关键运营数据，评估关键绩效指标和目标的合理性，对关键运营数据进行监控，对关键事件和关键绩效指标的落实情况进行监控、反馈；
1.7积极参与企业文化建设，提炼企业文化精神内涵，策划参与企业文化活动，活跃员工身心。
2.任职要求
2.1应往届生均可，硕士及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先考虑，年龄22-30岁；
2.2英语专业四级或普通六级以上，听说读写流利；
2.3熟练掌握Office等办公软件。
3.薪资待遇
月工资：15K/月+激励（可上浮20%），可面议。
4.晋升通道
4.1经理-总监-总经理
（七）国际贸易人力资源专员1名
1.岗位职责：
1.1国内办公（河南济源），在经理的带领下，参与国际贸易部组织机构、战略规划、制度流程的建设、实施、改进；
1.2根据用人需求，开展岗位分析，编制岗位说明书、作业指导书、岗位要求，开展招聘配置工作；
1.3根据人才发展规划，调查培训需求，开展培训策划，编制培训计划，组织培训实施和效果评估；
1.4国际贸易部人员签证办理、行程对接、车票购买及报销等行政类工作；
1.5积极参与企业文化建设，提炼企业文化精神内涵，策划参与企业文化活动，活跃员工身心；
1.6其他人力、行政相关的工作。
2.任职要求
2.1应往届生均可，本科及以上学历，英语、人力资源、管理等相关专业优先考虑，年龄22-30岁；
2.2 英语专业四级或普通六级以上，听说读写流利；
2.3熟练掌握Office等办公软件；
3.薪资待遇
3.1月工资：5K-6K/月，可面议。
3.2缴纳五险一金。
4.晋升通道
4.1专员-主管-副经理-经理-总监-总经理
